求人：APAC ソリューション コンサルタント◆リモートワーク

Remoteは、グローバルな遠隔地企業の最大の課題である、コンプライアンスを遵守したあらゆる場所での雇用を解決します。グローバルな給与計算、福利厚生、税金、コンプライアンスに対応することで、規模の大小を問わず、グローバルチームの雇用を可能にしています。remote.com/how-it-worksで詳細をご覧いただくか、このミッションにご興味のある方は、スクロールダウンして今すぐご応募ください。

remote.com/handbookでは、当社のカルチャーや働くことの魅力をご紹介しています。私たちは、あらゆる人種、性別、セクシュアリティ、年齢、能力からの応募を奨励しているだけでなく、帰属意識を重視しています。Glassdoorで他の候補者による独自のレビューをチェックしたり、当社の候補者アンケートの結果を調べたりして、他の候補者が当社で働いたり面接を受けたりすることについてどのように感じているかを知ることができます。

当社のポジションはすべて完全リモートです。転勤の必要はありません！

Remote のソリューション・コンサルタントとして、お客様のグローバルワークフォースに対する意欲と根本的な課題、そして行動を起こすことによる定量的な価値を明らかにし、理解するために、お客様とコンサルティング契約を結ぶことで、Remote のビジネスに直接影響を与えます。実行可能な洞察と潜在的なソリューションを提供し、お客様が当社ソリューションへの投資を決定できるよう支援します。

• 強力なコンサルタティブ・アプローチを有し、クライアントのニーズを理解し、信頼関係を築き、戦略的な提案を行うために、商業的洞察力とともに信頼性と批判的思考をもたらした例を示すことができる。
• ソリューション・コンサルタントとして、売り手と協力し、複雑な機会を獲得することに実証的な成功を収めてきた方。
• 複雑な顧客要件を分析し、効果的に評価する経験をお持ちの方
• 問題に対する解決策を見つけるための適応力と創造的なアプローチを持っている方
• 技術的な適性が高く、ソフトウェアソリューションを素早く習得、理解、実証、分析できる方
• 優れたストーリーテラーであり、文書および口頭でのプレゼンテーションスキルが非常に高い方。複雑なコンセプトを明確かつ説得力のある方法で伝えることができる方
• 自発的で自己管理能力があり、独立して仕事を進めるだけでなく、社内のチームや利害関係者と協力してリーダーシップを発揮できる方
• EOR、給与計算、契約社員管理、グローバルHRテクノロジーに精通している方
• 詳細かつ価値に基づいたプレゼンテーションやソリューションのデモンストレーションを構築できる方
• 英語を流暢に話し、書くことができる方。韓国語、日本語、中国語など他の言語も流暢であることが理想的です。
• リモートワークの経験は必須ではありませんが、あれば尚可です。

• 営業チームと密接に連携し、顧客のビジネス目標や要件を理解、定量化、対応する。
• リモートの製品と技術力を深く理解し、特定の顧客にもたらす価値を伝える。
• 見込み顧客とのコンサルティングをリードし、技術的およびビジネス上の課題を探り、リモートが提供する複数の製品の価値を明確にする。
• お客様に信頼されるアドバイザーとして、ソートリーダーシップと業界の専門知識を発揮し、微妙で洞察に富んだ提案を行う
• 営業、製品、マーケティング、カスタマーサクセス、セールスイネーブルメントなど、社内のクロスファンクショナルチームと連携し、シームレスな購買体験とソリューションの導入を成功させるためのアドバイスを行う。
• 業界のトレンド、ベストプラクティス、グローバルおよび分散型人材雇用戦略において顧客が直面する課題について常に最新の情報を入手すること

• 直属の上司: ソリューション・コンサルティング部長
• チーム: セールス – ソリューションコンサルティング
• 勤務地: このポジションはAPACの方であればどなたでもご応募いただけますが、チームの多様化を推奨しているため、ANZからの応募を優先させていただきます。
• 勤務開始日: できるだけ早く

当社のトータル・リワーズの理念は、公正で偏りのない報酬と公平な株式報酬、そして競争力のある福利厚生をすべての事業所で確保することです。私たちは、安価な労働慣行には同意しませんし、それを奨励しません。私たちは、他の企業がグローバルな人材雇用を支援し、発展途上国に現地の富をもたらすきっかけになることを願っています。

一見、私たちの給与帯はかなり広いように見えますが、ここに背景があります。リモートでは国際的な事業展開を行っており、従業員はグローバルに分散しています。 グローバルな雇用を行いながら、様々な市場で競争力を維持するため、グローバル報酬戦略の一環として、地理的な給与格差を考慮し、ジオレンジを使用しています。

このフルタイムのポジションの基本給の範囲は39,655米ドル～89,180米ドルです。当社の給与レンジは役割、レベル、勤務地によって決定され、職種は複数のキャリアレベルにまたがる場合があります。この職務で採用された候補者の実際の基本給は、勤務地、転勤可能なスキルや職務に関連するスキル、職務経験、関連トレーニング、ビジネスニーズ、市場の需要など、多くの要因によって決まります。基本給の範囲は変更される可能性があります。

1. 採用担当者との面接
2. 将来のマネージャーとの面接
3. パネルエクササイズ（プレゼンテーション／ロールプレイ）
4. チームメンバーとの面接（マネージャーは同席しない）
5. 営業リーダーとの面接
6. 事前雇用確認チェック

福利厚生の詳細はremote.com/r/benefitsのハンドブックに記載されています。グローバル企業であるため、国によって働き方は異なりますが、一部の福利厚生はすべてのリモータが対象です：

• どこにいても仕事ができる
• 個人的な休暇は無制限（最低4週間）
• 四半期に一度、セルフケアのための全社休日がある
• フレックスタイム制（当社は非同期型です）
• 16週間の有給育児休暇
• メンタルヘルス支援サービス
• ストックオプション
• 学習予算
• ホームオフィス予算とIT機器
• 地域の対面式交流イベントやコワーキング・スペースの予算

Remoteでは非同期で仕事をするため、自分の生活に合わせて（会議に合わせてではなく）スケジュールを立てることができます。詳しくはremote.com/asyncをご覧ください。

オーナーシップを持ち、積極的に行動する力が身につきます。迷ったときは、待つのではなく、すぐに行動に移せるようになります。ライフワークバランスは重要であり、自分自身と家族を第一に考え、自分のニーズに合わせて仕事をすることが奨励されます。

このようなことをお望みなら、今すぐご応募ください！

1. 以下のフォームにご記入の上、PDF形式の履歴書をアップロードしてください。
2. 応募書類と履歴書は、Remoteで使用する標準言語である英語でご提出ください。
3. 最新の履歴書をお持ちでない場合でも、弊社とのお話にご興味がある場合は、LinkedInのプロフィールを添付してください。

面接の段階で、あなたの代名詞を任意でお聞きします。また、以下の応募の際には、匿名の人口統計学的アンケートにお答えいただくことができます。雇用機会均等を掲げる当社にとって、従業員があらゆる背景、アイデンティティ、経験を反映した人材であることは重要であり、このデータは当社が説明責任を果たすための一助となります。このデータは、私たちが説明責任を果たすために役立ちます。

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以上、求人原文より
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上記の日本語内容は求人掲載元の英語原文を機械翻訳したものであり、正確性や精度は保証できません。必ず英語の原文もご確認ください。

ものかん

過去にもいくつかのポジションを当ブログでご紹介している米国サンフランシスコ発のグローバルHRソリューションを提供する新興企業Remoteの求人。

今回はアジアパシフィック全体を対象にしたソリューションコンサルティング。いわゆるプリセールス職の募集。

世界の共通語として英語力が求められるのは当然として、東アジア市場を意識した日本語、中国語または韓国語話者であることが理想と明記されており、加えてニュージーランド／オーストラリアに所在がある方を優先するとまで書かれているので、ニュージーランドに住んでいる日本語話者でプリセールスの経験があるなら非常に有利だろうと思える内容です。

提示されている基本給の幅が広く、最低額はNZドルで約68kと低いですが、一方で上限は当ブログで確認している同社が過去に募集していた日本語力を要するどの求人案件よりも高額なので、それだけあなたのキャリアや経験を正確に評価する気概があるという見方もできます。

リンク：求人の英語原文