ニュージーランドの働き方の幻想と、移民が生き残るための現実
「キウイはみんな定時で帰る」「ニュージーランドはワークライフバランスの国」
そんな話を、不定期ながらも、もう何年も耳にし続けています。
実際、ニュージーランドの職場には、日本とはずいぶん異なる空気があります。
定時になれば一目散に帰宅する人もいれば、「道路が混むから」と定時より早く退社する人もいる。金曜日のランチでお酒を楽しんだり、午後4時頃からオフィスでワインやビールを飲み始めたりする会社も珍しくありません。
私自身、こうした職場の光景を何度も見てきました。
また、仕事への責任感が薄く、驚くほど働かない人が一定数いるのも、私が見てきたニュージーランドの現実です。
しかし、その一方で、一般的なローカルスタッフとは全く異なる次元で働き、組織を動かし、高い報酬を得ている優秀な人たちもいます。
そして、私が強く感じるのは、この表面的な「のんびりしたNZの空気感」を真に受けて、自分も同じように働いていればよいと考えることは、移民にとって非常に危険だということです。
今回は、ニュージーランドの働き方の実態と、私たち移民がこの国で生き残り、キャリアで優位に立つための戦略について、私自身の経験を交えながら考えてみたいと思います。
多くのキウイは「働かない・動かない」という現実
ニュージーランドのオフィスや現場を見渡したとき、一般的なローカルスタッフの労働観は、日本とは大きく異なります。
定時が来れば一目散に帰りますし、「道路が混む」ことを理由に、定時よりも先に帰宅する人もいます。
自分の担当外の仕事は「It’s not my job」の一言で切り捨てる。
月曜日や金曜日になると、なぜか病欠者が目立つ職場もあります。
もちろん、日本にも同じような人はいますし、ニュージーランド人が全員そうだと言うつもりはありません。
しかし、私がこれまで見てきた職場では、日本なら周囲から厳しく評価されそうな勤務姿勢でも、それなりに許容されていると感じることが少なくありませんでした。
ニュージーランドには従業員を保護する雇用法制があり、雇用主が従業員を解雇するには、原則として正当な理由と公正な手続きが求められます。ただし、一定の例外もあります。
もっとも、こうした制度があるから働かない人が増える、と単純に結論づけることはできません。
それでも、「いかに最小限の労力で給料をもらうか」を考えているように見える人たちが相当数存在する、というのが私自身の率直な印象です。
ここで誤解してほしくないのは、定時に帰ること自体が悪いと言っているのではない、という点です。
勤務時間内に必要な仕事を終え、十分な成果を出して帰るのであれば、何の問題もありません。
問題は、責任を負うべき場面でも動かないことや、最低限の仕事だけをこなして、それ以上の価値を生み出そうとしない姿勢です。
そして、私が日本とニュージーランドの働き方を比較するときに、特に大きな違いを感じるのは、実はここなのです。
日本では、たとえ本人のモチベーションが低くても、一定水準の努力や協調を求められる。一方、ニュージーランドでは、本人の意欲が低ければ、それ以上の努力を必ずしも強く求められない。
私が見てきた職場では、そんな違いを感じる場面が少なくありませんでした。
日本人だけが感じている違和感ではない
なお、この記事では便宜上「ローカルスタッフ」「NZ人」という表現を使っていますが、実際にはNZで働く人々の出身や背景はさまざまです。
NZで働く移民もローカルスタッフですし、海外出身でNZ国籍を持つ人もいます。国籍や出身によって働き方を単純に区別できるものではありません。
仕事への意欲が低い人は日本人にも移民にもいますし、逆に非常に優秀で勤勉なNZ人も数多くいます。
ただ、私が書いたようなNZの職場文化への違和感は、決して日本人特有のものではありません。
実際、私の周囲には、日本以外の非英語圏から移住してきた人だけでなく、イギリスやアメリカなど、英語圏から移住してきた人の中にも、同様の問題意識を持つ人が何人もいます。
つまり、これは単なる「日本人とNZ人の労働観の違い」だけでは片づけられない問題なのだと感じています。
本当に優秀なキウイの働き方の正体
一方で、組織を動かし、高い報酬を得ている、あるいは今後そうなっていくだろうと思える優秀な人材は、私が先ほど挙げたような人たちとは全く異なる次元で動いています。
私がこれまで出会ってきた、そうした人たちの特徴の一つは、仕事とプライベートの境界線が必ずしも明確ではないことです。
例えば、重要なクライアントの案件や緊急のトラブルがあれば、土日祝日であろうが、ホリデー期間中であろうが、必要に応じてメールを返したり、社内のチームに指示を出したりする。
「もう定時だから終わり」ではなく、「このプロジェクトを成功させるために、今何をすべきか」という当事者意識で動いているわけです。
もちろん、優秀な人が全員24時間仕事をしているわけではありませんし、そうした働き方そのものを推奨したいわけでもありません。
むしろ、彼らは自分自身の時間をコントロールする裁量を持っています。
就業時間中にジムへ行くこともあれば、家庭の事情で中抜けすることもある。
しかし、それは単に仕事をさぼっているのではなく、必要な成果を出すことを前提に、自分の裁量で時間を管理しているのです。
同じ「勤務時間中に仕事をしていない」という光景でも、その背景にある責任感や生み出している価値は、全く違う場合があります。
彼らにとってのワークライフバランスとは、単に定時になったら帰ることではなく、仕事と私生活の両方を自分でコントロールできる状態なのだと感じます。
長く働くことそのものに価値を見いだしているのではありません。
自分がどれだけの成果を出し、どれだけの価値を組織や顧客にもたらせるか。
そこに強い意識を持っているのです。
幼少期からの教育方針
圧倒的少数が、ニュージーランドを引っ張っている。
なぜそうなるのか。私自身、ニュージーランドの初等教育の現場を、親の目線で見ていると、その背景の一端が垣間見えるように感じます。
私が日本とニュージーランドの教育や社会人の働き方を見比べて感じる最大の違いは、「頑張る人がどれだけいるか」ということ以上に、「頑張らないことがどこまで許容されるか」という点にあります。
日本では、たとえ本人にやる気がなくても、学校では勉強や集団活動への参加を求められ、社会に出れば一定水準の努力や協調が期待されます。
一方、私が見てきたNZの教育現場では、本人の自主性が重視され、日本ならもっと強く取り組みを促すだろうと思う場面でも、本人の意思が尊重されているように感じます。
もちろん、NZにも全国共通の教育カリキュラムがあり、何も勉強しなくてよいという制度ではありません。
しかし、実際に子どもたちを見ていると、意欲のある子は学年の枠を超えてどんどん先に進む一方で、勉強に関心を示さない子は、日本ならもっと厳しく指導されるのではないかと思うほど、本人のペースに任されているように見えることがあります。
頑張りたい子はどんどん頑張れる。しかし、頑張りたくない子に対しては、必ずしも同じ水準の努力を求めない。
その結果、同じクラス、同じ学年であっても、子どもたちの間に驚くほど大きな差が開いている。少なくとも、私が見てきた教育現場では、そう感じます。
こうした自主性の尊重には長所もあるのでしょう。しかし、努力しないことが比較的許容される環境が、その後の働き方や仕事に対する意識にも影響しているのではないか。
私には、そう思えてなりません。
NZは5％、日本は50％？
ここからは、あくまでも私自身の感覚的な話です。
極端な例えになりますが、ニュージーランドでは、上位5％程度の突出した人材が社会を力強く引っ張っている一方で、日本では50％程度の人が、本人の意欲とは関係なく、一定以上の努力を求められ、実際にそれに応えようとしているように感じます。
もちろん、これらの割合に統計的な根拠はありません。あくまで私が感じる違いを数字で例えたものです。
また、NZで突出した成果を生み出す人の割合と、日本で一定以上の努力をする人の割合は、厳密には同じものではありません。
ここで伝えたいのは、数字そのものではなく、両国の社会に見られる努力への期待値の違いです。
NZでは、本人の意欲によって努力の度合いが大きく分かれる。
日本では、本人の意欲が低くても、学校や職場から一定水準の努力を求められる。
その違いが、結果として社会全体の働き方にも影響しているのではないかと私は考えています。
もちろん、幼少期の教育方針が大人になってからの勤労観を決定していると証明できるわけではありません。
しかし、自ら進んで努力する人と、そうでない人との間に大きな差が生まれやすい社会。
私には、教育現場で見てきた光景と、実際の職場で見てきた光景が、どこか重なって見えるのです。
そして、ここで私たち移民が考えなければならないのは、周囲に強く求められないからといって、自分も努力しなくてよいのか、ということです。
NZでは、周囲に合わせるだけでは、必ずしも努力する側に回れるとは限りません。
むしろ、誰かに求められなくても、自分から考え、自分から動き、努力できる人が、結果として大きく抜け出していく社会なのだと私は感じています。
土俵が違う：移民が同じやり方をして勝てる筋はない
ここで冷静になって考えたいのは、私たち移民が現地の人々と同じように働いていれば、同じ機会を得られるのか、という問題です。
例えば、ある企業で昇進の機会が生まれたとします。
候補者の一人は、NZで生まれ育ち、言葉も文化も完全にローカライズされ、社内外の人脈も豊富な人。
もう一人は、海外から移住してきて、現地での人脈や実績がまだ十分ではない人。
仕事の成果や能力が同程度だとしたら、どちらが選ばれやすいでしょうか。
私は、ローカル人材が有利になる場面が少なくないと考えています。
当然、採用や昇進は国籍や出身地ではなく、能力や適性によって判断されるべきですし、実際に公平な評価を行う企業も数多くあるでしょう。
しかし、言葉や文化への理解、社内外の人脈、NZでの職歴といった要素が評価に影響することも現実です。
そして、そこには外国出身者に対する偏見や不公平な扱いが存在する可能性もあります。
ニュージーランドのビジネス・イノベーション・雇用省（MBIE）が実施した2022年の調査では、移民労働者の18％が、自分の仕事と保有するスキルや資格が一致していないと回答し、さらに11％が部分的にしか一致していないと回答しています。
また、海外出身であることを理由に不公平な扱いを受けたと感じた移民労働者も、回答者の過半数に達しています。
こうした調査結果からも、移民の中には、自分の能力を十分に生かせない仕事に就いたり、不公平な扱いを経験したりしている人がいることが分かります。
私自身、思わず「なぜあなたがそのポジションに？」と言いたくなるような自信だけが満々のローカル人材がそれなりの役職に就いている一方で、明らかに優秀だと感じる移民が、より良い待遇を求めて転職先を探している光景を何度も見てきました。
中には、オーストラリアへ再移住する人もいれば、会社でのキャリアに限界を感じて独立する人もいます。
もちろん、個々の昇進や採用の判断には、外からは見えない事情もあるでしょう。
しかし、だからといって、移民が直面し得る不利な条件を無視してよいわけではありません。
移民という立場は、多額の資産を持つ一部の人たちを除けば、NZで生まれ育った人々と比べて、不利な条件から生活が始まることも珍しくありません。
言葉も文化も異なり、友人や知人も少ない。これまで積み上げてきた学歴やキャリア、資格などが十分に評価されないこともあります。
移住して間もなければ、NZ国内の資産はほぼゼロで、居住基盤さえ整っていない場合もあるでしょう。
そんなゼロ地点からスタートした移民生活。
ようやく見つけた仕事で、周囲のローカルスタッフがゆるっとしているのを見て、「これがNZ流なのか」と受け取り、自分も同じペース、同じ意識で働いていたら、果たしてどんな将来が待っているのでしょうか。
すでに生活基盤や人脈を持っている人と、それをこれから築かなければならない移民が、同じようにゆるく働いていて、本当に同じ結果を得られるのでしょうか。
私は、そうは思いません。
NZで確固たる経済基盤とキャリアを築こうとするのであれば、周囲の緩さにただ同調していて、有利なポジションに立てる道理はないと考えています。
「NZはのんびりしていて暮らしやすい」という幻想
「ニュージーランドはのんびりしていて働きやすい」
この言葉自体が間違っているとは思いません。
実際、日本と比べれば、仕事と家庭の時間を柔軟に調整しやすい職場もありますし、個人の生活を尊重する文化も、この国の大きな魅力です。
しかし、働きやすい社会であることと、経済的に豊かになりやすい社会であることは、全く別の話です。
日本から移住してきた人の中には、海外で生活するという夢を実現した一方で、住宅費や生活費の負担が重く、思うように貯蓄ができない人もいるでしょう。
日本に一時帰国すれば、家族や友人から「海外で暮らしているなんてすごいね」と言われる。
「ニュージーランドは子育て環境がいいから」
「ワークライフバランスがいいから」
そう答えながらも、実際には生活費をやりくりし、日本へ一時帰国するための資金を貯めることさえ簡単ではない。
そんな現実を抱えている人もいるのではないでしょうか。
もちろん、十分な資産を持って移住した人や、専門職として高い報酬を得ている人もいます。
しかし、ニュージーランドに移住したというだけで、経済的な豊かさや将来の安定が保証されるわけではありません。
特に、現地でゼロから生活基盤を築いていこうとする人にとって、努力も戦略もなく経済的に豊かな暮らしを実現できるなどというのは、ほぼ幻想だと私は思います。
外様である私たちが、このシビアな市場でどう豊かに暮らしていくのか。
そこには、現実を見極める冷静さと、自分自身のキャリアを築くための戦略が必要なのです。
移民が目指すべきなのは、日本式の長時間労働でもNZ式の緩さでもない
ここまでの話を踏まえると、私たち移民が目指すべき働き方も見えてきます。
まず、忘れてはならないのは、私たち移民と、NZで生まれ育ったローカルとでは、そもそも立っている土俵が違うということです。
NZで生まれ育った人たちは、言葉や文化を自然に理解し、家族や友人、学校時代からの人脈を持ち、この国の社会や職場の暗黙のルールも身につけています。
企業にとっても、そうしたローカル人材はコミュニケーションが取りやすく、仕事の進め方や文化的な背景を理解しているという安心感があるでしょう。
さらに、人材を失うリスクという点でも違いがあります。
転職によって会社を離れたり、より良い待遇を求めてオーストラリアなど海外へ渡ったりする可能性は、ローカルにも移民にもあります。
しかし、海外からNZに移住してきた人には、それに加えて「母国へ帰る」という選択肢があります。
もちろん、移民だからといって帰国するとは限りませんし、ローカルが必ずNZに定住し続けるわけでもありません。
それでも企業側からすれば、NZで生まれ育ち、すでに生活基盤を持つローカル人材の方が、長期的な定着という点でも安心感を持ちやすいのではないでしょうか。
そして、私がこれまで見てきた職場では、決して仕事に積極的とは思えないローカルスタッフが、昇給や昇格を重ねたり、転職によってより良いポジションを手に入れたりする光景も珍しくありませんでした。
一方で、その人たちよりも明らかに仕事ができると感じる移民が、なかなか評価されずに苦労している姿も見てきました。
もちろん、昇進や採用の判断には、外からは見えない事情もあるでしょう。
それでも、すでに現地での人脈や信用を持つローカル人材と、これからそれを築かなければならない移民とでは、キャリアを前進させるための条件が同じとは限りません。
ローカルなら許容される仕事ぶりが、移民にも同じような昇進や昇給の機会をもたらすとは限らないのです。
ここが、私がこの記事で最も伝えたいことの一つです。
職場のローカルスタッフがゆるく働いているからといって、「これがNZ流だから」と自分も同じように働いていて、本当に同じように昇給や昇格ができるのでしょうか。
私は、そんなに甘い話ではないと思います。
むしろ、もともと不利な立場にいる移民だからこそ、周囲以上に主体的に動き、成果を積み上げ、自分の価値を示していく必要があるのではないでしょうか。
ただし、それは日本式に長時間働き、何でも引き受ければよいという意味ではありません。
日本の職場で求められるような、細部まで丁寧に仕上げる姿勢や、周囲の期待に応えようとする勤勉さは、確かに武器になり得ます。
しかし、いくら一生懸命働いても、その努力が十分な成果につながらず、評価も報酬も変わらないのであれば、キャリアを築くうえでは限界があります。
必要なのは、単純に仕事量を増やすことではありません。
周囲がやらない仕事の中から、本当に価値のある仕事を見極めて動く。専門性を磨き、成果を目に見える形で示し、社内外の人脈や信用を築いていく。
そして、自分が生み出した価値に見合う待遇を、遠慮せずに求めることです。
それでも評価されないのであれば、転職や独立も視野に入れるべきでしょう。
ローカルがすでに持っている優位性を、私たち移民は仕事の成果と信用の積み重ねによって補っていかなければならない。
少なくとも、私はそう考えています。
NZの緩さに同調していても、その差が自然に埋まるわけではありません。
かといって、日本式にがむしゃらに働くだけでも、その努力が報われるとは限らない。
移民に必要なのは、ローカル以上に努力する覚悟と、その努力を自分の市場価値へ変えていく戦略です。
努力することと、努力が報われることは別なのです。
まとめ：流されないキャリア戦略を持とう
ニュージーランドという国は、フラットで暮らしやすい反面、個人の自立と実力がシビアに問われる社会だと私は感じています。
周囲のローカルスタッフに合わせて、何となく同じように働いている。
気づけば何年も経ち、自分の役職は名前だけ。昇給もせいぜいインフレ程度。
その一方で、同じ職場にいたローカルの彼や彼女は、いつの間にかマネージャーやディレクターに昇格していたり、転職によって大幅な昇給を実現していたりする。
そんな状況になってから、「なぜ自分は評価されないのか」と考えても、失った時間を取り戻すのは簡単ではありません。
私たち移民は、そもそもローカルと同じスタートラインに立っているとは限りません。
だからこそ、周囲がゆるく働いているからといって、そのペースに合わせることが自分にとって最善とは限らないのです。
ただし、日本式に長時間働けばよいというわけでもありません。
日本人が持つ勤勉さや責任感は、大きな武器になり得ます。しかし、それを「長時間働く」「言われたことを完璧にこなす」という方向だけに使ってしまうのは、もったいない話です。
重要なのは、周囲に流されず、自分の専門性を磨き、成果を積み重ね、その価値を正当に評価してもらうこと。
そして、それが実現できない職場であれば、自分の能力をより高く評価してくれる場所を探すことも必要でしょう。
ニュージーランドの魅力は、頑張らなくても豊かになれることではありません。
むしろ、自分自身の裁量で働き方や生き方を選び、その可能性を広げていけるところにあるのだと思います。
せっかく海を渡り、新しい国で人生を築こうとしているのです。
「ニュージーランドはのんびりしていて働きやすい」
そんな甘いイメージだけに惑わされず、現実を見極め、自分だけの武器を磨き続ける。
NZの緩さに染まる必要も、日本の非効率さまで持ち込む必要もありません。
タフに、しかし自分らしく。
ニュージーランドで本当の意味で豊かな暮らしを実現するために、私たち移民には、そんな冷静さと戦略性が必要なのだと思います。
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