従業員の搾取によりレストランとオーナーに計130,000NZドルの罰金

雇用関係審判所（ERA）のPhilip Cheyne委員は、SSM Investments Limitedに対し90,000NZドルの罰金を、オーナーのShazneen Shariza Khan氏に対し40,000NZドルの罰金を支払うよう命じました。Cheyne氏は、この行為は「雇用関係における固有の力の不均衡を露呈させ、雇用基準を損なうものである」と述べています。

本件は、Cromwell支店の従業員からの苦情を受けて労働監督局が行った調査に基づくものです。調査の結果、同社は5人の従業員に対し、最低賃金の未払い、正確な賃金および労働時間の記録の不保持、休暇記録の不保持、病気休暇や祝日手当の未払い、および賃金からの不法な控除など、複数の雇用基準に違反していたことが判明しました。

SSM Investments Limitedと唯一の取締役であるKhan氏は、5人の従業員に対して計147,001NZドルの未払い金があることを認めました。個々の未払い額は7,000NZドルから78,500NZドルを超えるとされています。これらの一部の従業員は、未払いの賃金49,000NZドルに加え、家賃やローンなどの名目による11,000NZドルの不法な控除を受けていました。

労働監督局の中部・南部地域調査マネージャーであるTaahera Begum氏は、今回の違反は深刻であり、関係した労働者に損害を与えたと述べています。Begum氏は、罰金は「脆弱な労働者を搾取する雇用主に対し、重大な経済的結果を招くという明確なメッセージを送るものである」と指摘しました。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: Employment New Zealand