移民労働者への違反で園芸会社と取締役が計135,000NZドルの罰金

雇用関係審判所（ERA）は、Dosanjh Horticulture Limited（DHL）に対し90,000NZドルの罰金を、同社の取締役であるJatinder Singh氏に対し45,000NZドルの罰金を支払うよう命じました。審判所は決定の一環として、罰金のうち20,000NZドルを影響を受けた4名の労働者に直接支払うよう命じています。

今回の違反は、賃金の「バンキング（預け入れ）」制度により労働者が法的な権利をすべて受け取れなかったこと、正確な雇用記録の保持および休暇権利の正しい計算の失敗に関連しています。最低労働時間を保証された契約を持つ労働者が、過去に働かなかった時間分を相殺するために、無給で働くことを日常的に求められていました。4名の労働者に支払われるべき未払い額の総計は61,312NZドルであり、同社は審判の前に支払いに同意していました。

労働監査局のリードインスペクター、Kevin Finnegan氏は、今回の決定は雇用主が法的義務を果たし、労働者がニュージーランドの法律に基づく権利を確実に受け取れるようにすることの重要性を強調するものだと述べています。また、同氏は、雇用基準の遵守に失敗することは、重大な財務的、商業的、および評判への影響を招くリスクがあると警告しました。

審判所のメンバーであるSarah Kennedy-Martin氏は、これらの違反は深刻であり、脆弱な立場にある移民労働者に長期間影響を与えたと指摘しました。同氏は、ある労働者が雇用のために4,500NZドルのプレミアムを支払わされていたことを挙げ、これが雇用主による最低雇用基準の不遵守の程度を示すさらなる特徴であると述べています。

労働者たちは、ビザが雇用主に紐付けられていたため、脆弱な立場にありました。Kennedy-Martin氏は、労働者が雇用主に依存しており、雇用主が給与体系や記録保持システムを操作して過少支払いを隠蔽するなど、雇用関係のあらゆる側面を管理していたと述べています。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: Employment New Zealand