休暇制度改革の法案が最終段階へ、休暇の「時間単位」蓄積を導入

Brooke van Velden 労働関係・安全担当大臣は、年次休暇や病気休暇などの雇用主による休暇の権利を規定する Employment Leave Bill が、第三かつ最後の読会を通過したと発表しました。同大臣は、この法案が、雇用主が計算に自信を持ち、従業員が正しく支払われていると確信できる、シンプルで分かりやすい休暇制度への置き換えという政府の優先事項を実現するものだと述べています。

本法案の主な内容は、年次休暇および病気休暇を、標準労働時間に直接比例した時間単位で蓄積することです。また、年次、病気、忌引、および家庭内暴力による休暇が、最初の勤務日から利用可能になります。休暇の支払いには単一の時間給が使用され、追加およびカジュアルな労働時間に対しては、年次休暇や病気休暇を蓄積する代わりに、新たに 12.5% の休暇補償金が支払われる仕組みが導入されます。

さらに、従業員が毎年年次休暇残高の 25% を現金化できる、より柔軟な制度も含まれています。給与明細については、給与と休暇の内訳を透明かつ理解しやすく記載することが義務付けられます。また、追加の労働日がある場合や特定の勤務パターンがない場合のための「Otherwise Working Day」テストの導入や、育児休暇からの復帰時における年次休暇支払ペナルティの撤廃も盛り込まれています。

新しい休暇制度への変更には、企業や給与計算プロバイダーが慎重かつ管理された移行を行えるよう、24ヶ月の準備期間が設けられます。さらに、法律の施行後、雇用契約の休暇条件を更新するために追加の1年が与えられます。MBIE は、Employment New Zealand のウェブサイトを通じて、実施を支援するための包括的なガイダンスを提供する予定です。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: New Zealand Government / Beehive