労働監査官、ノースランドでのコンプライアンス調査を完了

Labour Inspectorateは、ノースランドにおける雇用基準の向上と、労働者の権利および雇用主の義務に関する意識向上を目的とした重点的なコンプライアンス活動「Operation Orzo」の第3段階を完了しました。先月実施されたこの3日間の活動では、Wellsford、Whangārei、Tutukakaの小売業および飲食業を対象に、Labour Inspectorが訪問しました。一部の訪問では、Immigration New Zealand ComplianceおよびWhangarei District Councilのチームも同行しました。

Labour InspectorateのNorthernコンプライアンス・マネージャーであるDavid Milne氏は、この活動は最低雇用基準の遵守を確保するための継続的な取り組みの一環であると述べています。Milne氏は、このような活動は地域社会における存在感を維持し、雇用主が義務を果たし、労働者が最低限の雇用上の権利と資格を受け取っているかを確認するのに役立つとしています。

今回の活動中、Labour Inspectorは企業との47件の関わりを行い、その内訳は31件の調査と16件の情報提供および教育目的の訪問でした。調査では、Employment Relations Act 2000、Holidays Act 2003、Minimum Wage Act 1983、Wages Protection Act 1983への準拠が重点的に確認されました。特に、記録保持の要件や雇用契約に注意が払われ、雇用主と労働者への情報提供や指導も行われました。

Milne氏は、軽微な問題が特定された場合はコンプライアンス向上のために雇用主と協力する場合が多い一方で、雇用基準の重大または意図的な違反が特定された場合には、執行措置を検討すると述べています。また、活動で収集された情報は今後評価され、さらなる調査が必要な場合には調査が継続されます。

Operation Orzoの最初の2段階では、80件以上の企業が訪問され、61件の執行決定が行われました。この活動は、公正な職場を促進し、雇用法への遵守を支援するために、Labour Inspectorateとパートナー機関がニュージーランド全土で実施している複数のコンプライアンスおよび教育イニシアチブの1つです。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: Employment New Zealand