雇用関係改正法案が第3読会を通過、雇用主の自信向上と柔軟性を目指す

Brooke van Velden 雇用関係・安全担当大臣は、Employment Relations Amendment Bill が第3読会を通過したことを明らかにしました。同大臣は、この法案が雇用主と労働者の双方にとって重要な問題を解決し、企業が自信を持って採用を行えるよう支援するものだと述べています。

本法案による主な変更点として、まず請負業者と従業員の区分を明確にするための4段階の「ゲートウェイ・テスト」が導入されます。これにより、契約開始時から企業と労働者の双方が状況をより明確に把握できるようになります。また、重大な不正行為や不適切な行動に対する責任を明確にし、重大な不正行為を行った従業員に対して金銭的な報酬を与えるような支払いを停止します。

さらに、不当解雇に関する個人苦情の申請について、200,000 NZドルの所得しきい値を設定します。これにより、雇用主は高影響な職務において、不適合の場合に多額の費用や混乱を伴う解雇プロセスを恐れることなく、労働者に機会を与えることが可能になります。なお、既存の雇用契約でこの報酬しきい値に該当する従業員には、しきい値が適用される前に契約を再交渉するための最大12ヶ月の猶予が与えられます。

加えて、30日ルールを撤廃することで、労働者が初日から雇用契約の交渉を行う自由を回復させます。これにより、雇用主と労働者は業務の最初の日から独自の条件で合意できるようになります。これらの変更の大部分は、Employment Relations Amendment Bill が国王の裁可（Royal assent）を受けた翌日から施行される予定です。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: New Zealand Government / Beehive