Employment Leave Act 2026法案：休暇制度の抜本的な変更を提案

Employment Leave Act 2026法案は、休暇の仕組みを大きく変えることを目的として設計されています。この法案は、雇用主と従業員の双方が休暇のルールをより理解し、遵守しやすくすることを目指しています。

法案が施行された場合、年次休暇、病気休暇、家庭内暴力休暇、忌引休暇、公休日、および代替休暇の取得、発生、支払い方法が変更される見込みです。これらの新しいルールは、雇用主が法律によって提供しなければならない最低限の休暇権利となります。なお、雇用主と従業員は、これらの最低権利よりも手厚い休暇や給与について合意することが可能です。

この新しい法律は2028年8月6日まで施行されないため、雇用主や給与計算プロバイダーには変更に備えるための2年間の期間が設けられています。この期間中に、雇用主らは事前の計画策定、システムや合意事項・ポリシーの更新とテスト、および従業員との協議を行う必要があります。

ビジネス・イノベーション・雇用省（MBIE）は、給与計算プロバイダー、雇用主、および従業員が変更に備えられるよう、今後数ヶ月以内に詳細なガイダンスを提供するとしています。

AI要約: 公的機関の一次情報をもとにAIが要約し、自動検証を行っています。 ソース: Employment New Zealand